Meta licenciements 2023 : Mark Zuckerberg de Facebook dit que le pire est passé après que 10 000 personnes ont perdu leur emploi

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Après avoir licencié près de 10 600 personnes au cours des derniers mois, le PDG a déclaré que "cela a été une période particulièrement agitée" dans un Q&A divulgué.

Meta a licencié 5 100 employés supplémentaires mercredi lors de sa troisième série de coupes massives au cours des trois derniers mois, selon les remarques de la direction lors d'une réunion de l'entreprise jeudi. Cela porte le nombre total de licenciements de l'entreprise à 10 600 au premier semestre 2023, dans le cadre de "l'année d'efficacité" prévue par Mark Zuckerberg pour réduire les coûts, bouleverser la culture d'entreprise et se concentrer sur une réponse au ralentissement de la croissance de l'industrie technologique. La société a également fermé 5 300 postes ouverts, a déclaré la responsable du personnel de Meta, Lori Goler, aux employés.

Les dirigeants de l'entreprise ont annoncé jeudi matin les détails des licenciements lors d'une séance de questions-réponses avec les employés dont Vox a obtenu un enregistrement.

"Nous disons au revoir à beaucoup de personnes vraiment talentueuses qui ont fait partie de cette entreprise", a déclaré Zuckerberg dans son allocution d'ouverture, avant de dire au personnel restant que "l'essentiel est que vous êtes ici aujourd'hui".

"Je sais que cela a été une période particulièrement agitée", a-t-il déclaré. "Mon espoir est de fournir autant de stabilité que possible pour aller de l'avant."

Un porte-parole de Meta a refusé de commenter.

Zuckerberg a du pain sur la planche pour ramener la culture d'entreprise de Meta à un état de normalité après des mois de licenciements qui ont fait chuter le moral des employés, laissant beaucoup d'incertains quant à leur avenir et certains ne sauraient pas sur quoi se concentrer. Le PDG espère que le pire est derrière son entreprise. Bien qu'il n'exclue pas de futurs licenciements, en particulier les plus petits, il a déclaré qu'il s'agissait de la dernière vague de masse prévue pour l'instant. Zuckerberg a également déclaré que les employés recevraient une mise à jour sur les plans de retour au bureau dans les semaines à venir, donnant des "attentes et des directives plus cohérentes" concernant le moment et la fréquence à laquelle les employés doivent être au bureau en personne.

"Nous voulons réunir une masse plus critique de personnes en personne dans les bureaux quelques jours par semaine", a déclaré Zuckerberg.

La réduction continue des effectifs de Meta est l'un des exemples les plus frappants du nombre de grandes entreprises technologiques qui se serrent la ceinture après près de deux décennies de croissance ininterrompue. La Silicon Valley dans son ensemble a traversé un ralentissement économique qui a poussé de grandes entreprises technologiques comme Meta à réduire considérablement le personnel et les avantages sociaux. Alors que Wall Street a réagi positivement aux coupes de Meta, les licenciements ont pesé sur les effectifs de Meta.

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"La restructuration est évidemment une chose très difficile", a déclaré Zuckerberg en réponse à une question sur la façon dont Meta peut reconstruire sa culture. "Donc, ce n'est pas comme si vous pouviez rebondir immédiatement. Et d'une certaine manière, mon objectif a été de changer notre culture."

Il a ajouté que Meta pourrait plus facilement passer à une culture de travail "scrappier" avec un personnel plus petit.

"Nous étions cette grande entreprise, et je pense que nous devenions un peu plus bureaucratiques. Une partie du but de certaines de ces restructurations est de briser le mode de fonctionnement", a déclaré Zuckerberg. "Alors oui, je veux dire, certaines équipes sont peut-être un peu plus petites maintenant que [they] serait à l'aise [with], et cela cause des problèmes à certains égards à coup sûr. Mais à d'autres égards, je pense que cela nous oblige simplement à trouver des moyens d'être décousu, ou de faire les choses plus efficacement, et cela signifie qu'il y aura moins d'environnements ou de projets où il y aura trop de cuisiniers dans la cuisine. "

De 2019 à 2022, Meta a presque doublé ses effectifs. Mais c'est à ce moment-là que les bénéfices de l'entreprise et l'engagement des utilisateurs ont grimpé en flèche. Cela a commencé à changer en février dernier, lorsque Facebook, pour la première fois, a signalé une baisse du nombre total d'utilisateurs et que l'industrie de la publicité dans son ensemble - le principal secteur d'activité de l'entreprise - a commencé à ralentir. Ces derniers mois, certains employés ont ouvertement demandé à Zuckerberg et à la direction de l'entreprise s'ils devaient être tenus responsables des décisions qui ont conduit aux coupes massives.

Zuckerberg a annoncé pour la première fois en mars que l'entreprise prévoyait de supprimer 10 000 postes d'ici la fin mai, après en avoir supprimé 11 000 en novembre. Le mois dernier, Meta a supprimé environ 4 000 des 10 000 postes prévus, laissant environ 6 000 postes potentiellement sur le billot ce tour. Fin 2022, Meta, qui est la société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp, comptait environ 86 000 employés.

L'année dernière a sans doute été la plus brutale de l'histoire de près de 20 ans de Meta. Cependant, Meta a fait un retour financier. Il a enregistré des bénéfices plus élevés que prévu au dernier trimestre et ses actions se sont redressées après des creux historiques. Mais maintenant, Zuckerberg doit également faire un retour avec sa culture d'employé.

Mise à jour, 18 mai, 18 h 30 HE :Cette histoire, initialement publiée le 18 mai, a été mise à jour pour inclure des détails supplémentaires sur les licenciements après qu'ils se soient produits.

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